Мы не ценим что имеем, - потерявши, плачем...

Прежде чем принять любое важное решение, всегда стоит вспомнить эту блистательную присказку. Казалось бы, - всё в жизни устроено: работа, дом, семья. Что еще человеку нужно для полного счастья? Ан нет, всё чаще посещают мысли, - пора что-то кардинально менять. Быт и семью никак не стоит, - всё нормально. Значит, остается работа... Призадумавшись, всё больше понимаешь, что понедельники стали ненавистны... А работа совсем недалеко, можно пешком пройтись. Что же произошло, почему вдруг приходят такие мысли? Давайте попробуем разобраться вместе.

Прежде всего, взвесим плюсы и минусы своей, с недавних пор ставшей такой нежеланной, работы. Досталась она нам не так легко, после довольно сложного собеседования. Ведь претендентов было много, - выбрали именно вас. Чуть позже повысили оклад, к тому же, отпуск ежегодный, бывает и больничный. Начальство понимающее, и не сильно требовательное. Впрочем, и наказывать вас не за что - всё делаете правильно и своевременно. Но почему-то год от года становится все скучнее. А подружке еще и платят больше... Правда, в другом конце города.

Именно отсутствие интереса к своей работе и остается той единственной важной причиной, по которой действительно стоит искать новую. Когда человека не удовлетворяет деятельность, у него всегда подавленное настроение. Значит, он не полностью счастлив. У него нет стимула, жизнь постепенно превращается в рутину. И если это действительно так, менять работу действительно стоит. Получается, вы ошиблись при выборе профиля? Учились не тому, чему надлежало бы? Ситуацию можно исправить - пойти на курсы и освоить новую профессию.

Бывает, как-то не складываются и отношения в коллективе. Есть друзья, которые в любую минуту подставят плечо. Но есть парочка "доброжелателей", при виде которых постоянно портится настроение. Однако это совсем не та причина, по которой стоит менять работу. Важно раз и навсегда выяснить взаимные претензии, понять кто и чего хочет, найти компромисс и... помириться. Пусть не быть друзьями, а просто хорошими сотрудниками. Быть толерантными, - люди все разные, а иначе и быть не может. Тогда жизнь и действительно была бы скучной.

Каждый человек стремится к новым вершинам, у него должна быть цель. Например, работая обычным менеджером, ему хотелось бы стать замдиректора. Это вполне понятно и даже хорошо, - всем нужен карьерный рост. Стоит задуматься, а есть ли перспективы на работе у вас? Считается ли руководство с вашим мнением, задумывается ли о вашем повышении? Нет ничего зазорного в том, чтобы поговорить об этом напрямую. И если поймете, что ваш потенциал больше затрачиваемого здесь и ничего "не светит", - стоит искать другую работу. Искать повыше должность и, конечно, с более высоким окладом.

Однако нельзя принимать поспешные решения. Надо пользоваться золотым правилом: искать новую работу, оставаясь на прежней. Подготовить резюме и разослать в различные фирмы, узнавать об условиях работы на других предприятиях. Это мудро: не отпускать из правой то что имеешь, а левой тянуться к новому. Если вы поняли на все сто, что на другом месте будет лучше, тогда, наверняка, менять работу стоит. Важно, чтобы все, что мы делаем, делали смело и уверенно. Вместе с тем, быть готовым рисковать.

Итак, сделаем выводы. Менять работу стоит, если к ней нет интереса и нет перспектив улучшения ситуации, а также при полном отсутствии карьерного роста (если вы к этому стремитесь). Когда совершенно не складываются отношения с руководством и с вами не считаются как со специалистом. Работа ненавистная, и вы практически "задыхаетесь" от этого, - радости нет, а состояние угнетенное. А вам предлагают ощутимо больший оклад и подходящую должность, пусть даже ехать час в одну сторону. Сомнений нет - надо пытаться.

Вы отличный специалист, отзывчивый и прекрасный сотрудник. А жить каждому надо так, чтобы утром хотелось бежать на работу, а вечером "на крыльях" лететь домой. Значит, человека ничто не гнетет, он неограниченно реализуется творчески, проявляет свои способности. Ведь когда работа по душе, вас ценят и коллектив дружный, то зачем что-то менять? Напротив, надо развивать свою фирму: вносить новые идеи и предложения, искать клиентов, увеличивать доход предприятия, а отсюда руководству иметь возможность материально стимулировать каждого. От добра добра не ищут!